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软件销售工程师

岗位职责：

1、根据所在区域和行业的市场策略，制定销售策略及渠道管理策略。
2、为所负责区域的总体销售目标负责。
3、发展销售团队，建立销售政策针对问题提出解决方法及所需支持。
4、对团队进行产品知识、销售政策、工作流程等培训。
5、反馈并处理客户诉求及市场中的应急事件。
6、配合市场活动，并辅助执行。
要求：
1、本科以上学历
2、销售工作2年以上，1年以上工业产品（软件、集成）销售经验
3、自动化或者相关专业毕业
4、熟悉电力、水利、环保、市政、地震、医疗等市场情况
5、熟悉国内外数据库软件，开发软件、有销售经验者优先
6、熟练撑握营销管理技巧，有很强的沟通能力及团队合作精神，善于激励。
7、有熟练的商务谈判技巧和渠道管理经验，勇于进取，善于思考。
8、工作认真、严谨，有责任感及敬业精神，能够承受一定的工作压力，并能够接受偶尔出差。

销售经理

岗位职责：

1:、通过公司培训熟悉产品及了解营销方向；
2:、利用网络及电话联络潜在客户，拜访客户并能熟练讲解产品；
3、根据客户需求设计解决方案并会同开发部门进行实施；
4、完成公司制定的销售指标以及安排的其它工作；
5、收集并汇总相关市场信息，及时反馈客户资源信息；
6、定期制定产品培训计划，给新老客户提供产品讲解；

任职要求：
1、本科以上学历，遥感、地理信息系统、市场营销或是软件开发专业优先；
2、1年以上销售工作经验，有软件销售工作经验优先；
3、良好的口头表达能力和谈判沟通技巧；
4、须敬业、积极、有团队合作精神、吃苦耐劳、学习能力强。
5、对销售工作有热情，具有清晰的思路和敏锐的判断力
6、热爱销售工作，能够挑战自我，能够实现自我挑战。

行政主管

岗位职责：

人力资源方面：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

行政方面：

1、构建、完善公司行政管理制度；

2、负责协调各种资源为各部门提供支持，保证公司战略贯彻落实；

3、负责公司办公用品、固定资产等管理；

4、负责公文撰写、报告、通知等相关文案工作；

5、负责宾客接待，以及公司对口部门或有关机构的公关工作；

6、负责公司会议、文娱活动的组织与服务；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，3年以上的人力资源和行政管理工作经验；

2、拥有人力资源管理师相关职业资格证书者优先；

3、熟悉人力资源管理六大模块，擅长员工招聘、薪资福利、绩效考核模块；熟悉国家劳动法律法规；

4、精通现代先进人力资源管理理念和流程，良好的统筹规划、组织协调与执行能力；

5、具备较强的逻辑分析能力，良好的沟通技巧和谈判能力及服务合作精神；

6、工作细心谨慎、敬业，熟练操作Office等办公软件。